神农架新闻网(神农架融媒体中心)(记者 喻玲 通讯员 魏家锋)连日来，林区林业管理局干部职工走出机关大院，分赴全区8个乡镇、7个林场一线组织、宣传、发动、指导全区春季造林绿化、林长制和护林防火工作。
自林区“作风建设提升年”活动启动以来，林业管理局采取“学、记、践、督、找”五项机制，在学中悟、践中学，推动“作风建设提升年”活动走深走实。
“学”，开展“发扬老林业人精神，构建新林业发展格局”大讲堂活动，让每一名干部职工上台演讲，分享自己在林业部门的工作经历，听老一代林业人讲林业历史，以达到相互学习、互帮互学的目的。提高干部职工的思想认识、道德水平和语言表达能力。
“记”，通过局党委会、党委理论学习中心组学习、党支部主题党日等形式，由局领导班子带头记笔记，党员干部分别将学习认识和经典字句记录在学习笔记上，并撰写心得体会。
“践”，结合2022年国土绿化大提升行动与林业重点工作，制定重点工作分解一览表与年度工作计划，明确科室及个人工作目标和工作职责，定岗定责，切实把学习认识与业务工作实践相结合，确保高质高效完成年度任务。
“督”，成立“作风能力提升年”活动领导小组办公室，在局大厅安装刷脸门禁系统，每日采取刷脸签到的形式，打卡上下班。对每周考勤打卡记录实行一周一分析，一周一通报，与年终绩效奖励挂钩。活动办公室还随时抽查干部职工作风纪律情况，及时掌握动态，督促整改落实，确保机关作风明显好转。
“找”，广泛向全区各部门“找”问题，征求对林业管理局的意见和建议。经过梳理汇总，已征求到对单位的意见和建议10条，对局领导班子成员意见建议31条。
“作风建设是一场艰苦的自我革命，也是一场攻坚战、持久战。”林区党委常委、林业管理局党委书记沈绍平说，只有带头把自己摆进去，抓好本级，带动下级，营造良好的政治生态，凝聚干事创业的强大气场，转变作风、主动作为，才能推动“作风建设提升年”活动落地见效。
审核:吴冠宇 马黎明 编发:王荣红
