神农架林区融媒体中心（记者罗任）“十四五”以来，林区人社局坚守“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦就业创业、社会保障、人才培育等关键领域精准发力，通过政策赋能、服务升级、机制创新，交出了一份就业更充分、保障更有力、服务更暖心的民生答卷，为林区高质量发展筑牢坚实后盾。

就业创业提质增效 筑牢民生根基

林区人社局始终把就业作为最大的民生工程，通过构建“政策扶持+平台搭建+技能培训”三位一体的就业服务体系，“十四五”以来累计实现城镇新增就业超过5000人，城镇调查失业率始终控制在较低水平，全区就业形势保持总体稳定。

在促进高质量充分就业及创业带动就业方面，2025年部门预算投入525.37万元，比上年增加229.98万元，增长77.86%。同时增加乡村信息员人数，依托乡镇、村（社区）综合服务平台完善就业公共服务窗口，推动“就业服务下基层”发展。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，制定全方位就业服务方案，持续强化就业帮扶。通过构建覆盖全民的就业供需对接平台和15分钟就业服务圈，推进就业服务下沉覆盖所有乡镇、村（社区），建成城乡一体化就业服务网络。

在职业技能培训方面，紧密结合市场需求，大力开展补贴性职业技能培训。“十四五”期间，累计开展职业技能培训2000余人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书300余人。通过创新就业创业培训机制，落实就业创业培训清单发布制度，有效提升了劳动者就业能力和就业质量。

社会保障体系持续完善 兜牢民生底线

林区人社局坚持兜底线、织密网、建机制，持续完善覆盖全民的社会保障体系，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。持续推进社保经办数字化转型，加强社保信息系统建设，推进社保信息系统与其他部门信息系统的互联互通，实现数据共享。通过“静默认证”系统建设，让退休人员无需现场认证就能完成待遇领取资格确认，真正实现了“数据多跑路，群众少跑腿”。

社会保险覆盖面持续扩大。强化参保扩面，提升基金保障能力，开展重点群体参保专项行动。针对新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等群体，制定专门的参保宣传方案和服务措施，加强与平台企业的合作，提高新业态从业人员的参保率。

社保制度改革稳步推进。全面落实企业职工基本养老保险全国统筹，严格执行国家统一政策要求。持续完善社保待遇正常调整机制，建立社会保险基金安全监管与风险防控机制，严厉打击欺诈骗保违法行为，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

人才队伍建设加强 激发创新活力

积极参与“才聚荆楚”工程，“十四五”以来累计引进各类专业人才500余人，其中硕士研究生以上高层次人才50余人，有效缓解了重点领域人才短缺问题。

人才引进渠道持续拓宽。负责全区高层次专业技术人才选拔培养、资质资格考试、认证及专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等工作的组织实施和管理监督。通过推进深化职称制度改革，完善人才评价科学化、岗位化、分类化相关工作，为各类人才提供良好的发展环境。

技能人才队伍建设成效明显。拟订全区高技能人才、农村实用人才培养、评价、使用、激励政策和城乡劳动者职业培训政策、规划并组织实施。完善职业资格证书制度，贯彻国家职业分类、职业技能国家标准、行业标准和实施办法并监督实施，为林区培养了大批实用型技能人才。

服务水平全面提升 优化营商环境

持续深化“放管服”改革，大力推行“一网通办”“免申即享”等便民服务措施，着力打造群众满意的人社服务。

“智慧人社”建设加快推进。依托全省一体化政务服务平台，推动更多人社公共服务事项“网上办、掌上办、一次办”。推广“零工市场”小程序和在线创业担保贷款服务平台，为零工从业者提供政策咨询、求职登记、岗位信息等一站式服务。

基层服务平台不断完善。在基本建成区-镇-村三级就业公共服务体系的基础上，持续推进零工驿站建设，完善运行机制。推进各乡镇就业服务一体化，全方位打造和强化就业服务阵地，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫。

劳动关系保持和谐稳定。林区人社局负责劳动人事争议调解仲裁，依法依规拟订、完善相关政策、机制并组织实施。组织实施劳动保障监察，督促落实职工工作时间、休息休假和假期制度；负责监督落实消除非法使用童工、女工和未成年工等特殊劳动保护政策，依法保护劳动者合法权益，查处重大案件。

从就业创业到社会保障，从人才引进到权益维护，林区人社局用实实在在的工作成效，交出了一份厚重的民生答卷。

审核：陈东东 蒋宁 喻玲 编辑：刘鑫淼